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馬上即將迎來今年的畢業(yè)季 ， 就業(yè)形勢一年比一年嚴峻 。 每年七月到九月間 ， 既是不少應(yīng)屆畢業(yè)生尋找初出校園第一份正式工作的時期 ， 也是不少職場老員工尋覓新東家的時機 。 這個階段在各大人才市場我們除了能看到求職者們忙碌的身影 ， 還能看到各大公司、企業(yè)和廠子的招聘展位 。
除了求職者的忙碌 ， 也是各招聘單位的HR最為忙碌的時間段 。 HR們也會在這段時間做好業(yè)績上的沖刺準備 ， 畢竟每個公司 ， 在不同阿工作崗位和工作要求上都有明確的KPI指標 。
每年年后和畢業(yè)季是HR們刷業(yè)績的最好時間段 ， 所以這段時間的他們也會做好加班加點面試的準備 ， 有些時候為了業(yè)績也不惜刷一些小手段來吸引更多的求職者 。
一、HR虛報薪資 ， 00后得知真相后不留情面怒懟
近日 ， 一位求職者的面試視頻火了 ， 視頻中這位求職者火力全開怒懟HR ， 全程不留情面 ， 懟得HR連聲道歉 。 視頻一經(jīng)發(fā)布就火了 ， 不少網(wǎng)友紛紛評論這一屆的OO后時“硬剛屆的王者”他們的應(yīng)對方式真的超乎我們的想象 ， 讓人佩服 。
經(jīng)過了解 ， 發(fā)現(xiàn)事情并沒有那么簡單 ， 也不是00后無故怒懟 。 事情的起因是這位00后在招聘網(wǎng)站看到這家公司的招聘信息 ， 信息上顯示該公司這個招聘崗位的薪資在8000-10000元 ， 薪資方面是比較符合這位00后的預(yù)期的 。
所以在接到HR的面試通知以后 ， 這位女生就是怕出現(xiàn)虛報薪資的情況 ， 特意在電話中和面試的HR溝通的薪資是否真的是8000-10000元？
在HR給于肯定的答復以后 ， 該名女生才決定參加面試 。 因為自己目前的位置距離該公司是比較遠的 ， 所以這名女生才一再的和HR確認薪資這一塊 。 HR也在電話溝通過程中再三對薪資這塊保證說明 ， 女生第二天按時參加面試 ， 但是才聊了幾分鐘就被告知薪資只有5000元 。
這讓該女生破防了 ， 認為HR就是在忽悠 ， 為了給自己刷業(yè)績 ， 無所不用其極 ， 憤怒的她連勝怒懟 ， 這架勢把久經(jīng)職場的HR也給鎮(zhèn)住了 ， 架不住她的質(zhì)問 ， 連聲懇求道歉 。
二、對于該00后的行為 ， 網(wǎng)友們紛紛支持
事件上了熱搜以后 ， 不少網(wǎng)友紛紛夸贊00后這番操作與勇氣 。 網(wǎng)友們說太解氣了 ， 自己當年求職的時候也有遇到這樣臨陣變卦的HR ， 但是當年的自己初出校園 ， 盡管滿肚子委屈 ， 但是卻不得不忍氣吞聲 。 想想當時懦弱的自己 ， 不禁想要給這位00后女生拍手喝彩 。
近些年有很多職場人們都在分享00后整頓職場的小操作 ， 他們作為一群初入職場的新人 ， 有著初生牛犢不怕虎的那股子懵懂勁 。
很多時候他們用他們的小小身軀 ， 沖擊這職場的種種不公行為 ， 她們大膽的表達我們在心里默念了多少次的抱怨 ， 大膽的回懟領(lǐng)導不公的行為 ， 現(xiàn)在80后、90后 ， 身上的擔子都不輕 ， 他們目前在職場的狀態(tài)都是更為隱忍的 ， 吃了虧受了氣也是自己默默消化 。
三、用人單位在招聘啟事或者招聘信息上多一些真誠
其實公司也好企業(yè)也罷 ， 想要招到合適的員工 ， 首先就應(yīng)該在招聘信息上注明自己的招聘要求及相關(guān)的福利待遇 。 招聘是一個雙向選擇的過程 ， 不是一其中一方的主導就能促成的 。 所以與其用一些虛假的信息來蒙混過關(guān) ， 不如做到坦誠相待 。
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