1.面試時間的選擇 。一般來說，如果被考核人是公司中高層管理人員，由HR績效專員帶隊面試地點，我們一般選擇會客室、接待室等環境優雅輕松的地方，也可以咨詢被考核人的意見，選擇其他地方，以表揚開頭更好 。
2.專注于尋找差距的解決方案 。應該用整個面試時間的80%左右，共同找出被考核項目表現不佳的解決辦法 。
【如何進行有效的績效反饋面試】3.以便制定下一個改進計劃 。績效面談的結果不僅有建議的解決方案，更重要的是統一改進計劃，下一個考核周期的考核計劃，目標等 。這樣經過充分民主和溝通的評估計劃，

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