勞動合同變更的條件：
1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容 。
2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容 。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同 。
勞動合同的解除和終止勞動合同的幾種情形：
1、勞動合同的協議解除 。
2、用人單位單方面解除勞動合同 。
3、勞動者單方面解除勞動合同 。
法律依據：
《勞動合同法》第三十五條
【勞動合同能變更嗎？】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
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