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半夜3點 ， 裹在睡袋里的小姜正在瀏覽招聘軟件 。
這是公司的第11次團建 ， 對于她來說 ， 每次的團建通知都在催生她離職的念頭 ， 此次活動
玩爛了的狼人殺 ， 凌晨就得起床徒步 ， 頂著毒辣的太陽燒烤......終于在團建結束后的第二天 ， 周一的清晨 ， 她提交了辭職報告 。
微博上曾有一個7768人參與的網絡投票——如果可以選擇 ， 你會去團建嗎？——結果有6087人選擇了“不會 ， 團建是大型尷尬現場” 。
當代人有多“恨”團建？
01.團建=尷尬的“多人運動”？
某職場社交平臺曾發布《2021互聯網人生存狀況調查》結果是在90后職場人中 ， 只有20%的人喜歡團建；在00后職場人中 ， 這一比例僅有10% 。
還有媒體做了“90后大型社死現場”的調查 ， 結果“公司團建”排第一 ， 甚至團建成了員工離職的加速劑 ， 在團建后離職的人數是以往的兩倍 。
先前一公司將在沙漠徒步三天時間作為團建項目引起不少熱議 ， 人云亦云 ， 當事人覺得團建活動并沒有問題 ， 不僅安排在工作日 ， 也帶給了他們好的體驗 ， 最主要的是 ， 項目是他們自己投票選出來的 。
團建是為了實現團隊產出最大化的一種激勵形式 ， 近年來越來越多的企業選擇用這樣的方式來提升團隊凝聚力 ， 可不少公司為了減少開支 ， 不僅吃不好喝不好 ， 還趁機給員工們灌輸心靈雞湯 ， 不考慮員工的感受 ， 為了團建而團建 。
譬如在單休大暑的日子里安排員工中午12點爬山 ， 結束后穿著黏膩的服裝 ， 頂著毒辣的太陽做著燒烤 ， 結果烤也烤不熟 ， 飯后活動整齊劃一 。
軍事化拓展、信任游戲更是成了大型社死現場 ， 看著一張張半生不熟的臉 ， 不僅要做手拉手搭人橋的尷尬運動 ， 還要玩一些社恐最怕的劇本殺、狼人殺...
比這更驚悚的是 ， 本以為快要結束的“狂歡” ， 被老板一番發自肺腑的感人言論延長時間 ， 不僅坐如針氈 ， 還得隨時盯防與老板對視 。
微博一則#團建等于變相加班嗎#”話題被廣泛討論 ， 通知中赤裸裸的“不允許請假”的字眼無形
“我們部門的團建比較佛系 ， 拉到郊區一個酒店住下 ， 除了晚餐是所有人參與 ， 喝了點小酒 ， 聊了兩個小時的天 ， 其他活動都是自愿 。 ”澎湃新聞表示到 。
互聯網公司的忙 ， 有目共睹 ， 為了給員工們放松身心 ， 騰訊曾給部門員工們安排了皮劃艇的團建活動 ， 結束后一頓烤全羊填滿了程序猿們空空的胃 ， 篝火晚會更是讓他們感受到了火懵的靜謐 。
而此次安排成功
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