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近期裁員成為職場上的代名詞 ， 失業讓人惴惴不安 。 被裁 ， 幾乎成為職場人士害怕提及的高頻詞 ， 沒有人想成為被待宰的羔羊 ， 大環境不好 ， 但真的只有裁員才能解決問題的嗎？

有一家公司的股東員工發問：今天是工作以來第1次情緒大崩潰 ， 半年來一直處于邊緣化的狀態 ， 不是被無辜的調崗 ， 就是被點名點姓地批評 ， 好不容易想通 ， 決定辭職 ， 沒想到離職也要被卡 。
他說當他決定離職時 ， 房子都轉出了 ， 回家的車票也買好了 。 誰知直屬領導和間接領導突然翻臉 ， 不按約定好的離職時間辦理 ， 結果計劃全被打亂 。 可悲的是 ， 這事的主動權還不在自己手里 ， 所以被PUI成啥樣了!這世道 ， 真得沒有活路了嗎？干也不行 ， 不干也行！
隨即就有網友建議 ， 不讓走啊 ， 那就不走了！別的大廠被裁還給n+3的補償呢！
也有網友留言：和我女兒遭遇一樣 ， 你們是一個單位的吧 ， 我女兒5月10日提出離職 ， 領導讓干到6月底才能走 ， 618還得玩命干了 。

關于辭職 ， 我記得勞動法規定 ， 當員工書面提出辭職后 ， 30個自然日內自動離職 。 所以作為職場一員 ， 你可以選擇用法律來保護自己 。
無獨有偶 ， 湖南一公司的裁員通知 ， 更是讓人無語 。 “因公司經營方針和業務發生重大調整和變化 ， 你的工作能力和態度均不符合公司要求 ， 請于6月21日前離開本公司 ， 感謝你一直以來對本公司的支持和幫助 。 ”
你看看 ， 這職場也逃不掉適者生存的規律 。 一個是想走不讓走 ， 一個是不想走卻強迫離開 。 工作本來就是兩相選擇的結果 。 沒想到 ， 一旦入局 ， 作為員工的你就會成為弱勢群體 ， 不是借口不讓你走 ， 就是借口裁員 ， 裁員也應該好合好散 ， 結果對方還來了個侮辱性借口 ， 你的能力不符合 。

職場上真的就是這樣烏煙瘴氣嗎？非也！因為有工作的人不會出來抱怨 ， 沒工作的人才出來抱怨 。 造成失業的原因是多方面的 ， 可能是公司的責任 ， 也可能與個人有關 。 這就如現在大家都說上學沒用一樣 ， 大家關注的是低學歷的人創業成功了 。 但是你卻沒有注意到學歷高的人他同樣事業有成 。
這就是幸存者偏差 。 它不光在職場上表現出來 ， 在生活中更是遍地都是 。 時下是個信息爆炸的時代 ， 不知道你有沒有發現 ， 信息很多 ， 但引起熱搜的總是那幾條 。
不管是哪個平臺 ， 但凡能出現在你面前的內容 ， 其實都已經被全網99%的人篩選過了 ， 這些內容 ， 一般都符合行文流暢 ， 立意新穎 ， 意味深長 ， 信息量大 ， 拍攝精美 。
幸存者偏差是一種常見的邏輯謬誤 ， 就是指只能看到經過某種篩選而產生的結果 ， 而沒有意識到篩選的過程 ， 你總是忽略了被篩選掉的關鍵信息 。

幸存者偏差起源于二戰過程中 ， 美國哥倫比亞大學統計系沃爾德教授應軍方要求 ， 對戰斗機進行加固 ， 他提出應該強化機尾 。 因為沃爾德教授認為機翼雖中彈多 ， 但飛機還能飛回來 ， 而沒有飛回來的則是因為機尾被擊中了 。
這說明在對事情的分析中 ， 看不見的往往才是最致命的 。 這也是幸存者偏差的來源 。

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