光明網(wǎng)|今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“亞歷山大”，老總監(jiān)告訴你該如何選擇（3）人力資源

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今天談?wù)劇斑x薪資”、“選氛圍” 。
【光明網(wǎng)|今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“亞歷山大”，老總監(jiān)告訴你該如何選擇（3）】一、選薪資
薪資十分重要，為何放在倒數(shù)第二個(gè)呢？因?yàn)閷?duì)于一個(gè)第一次踏上職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō) ，薪資不是最重要的。如果把你放在地點(diǎn)、單位你不滿意的地方，崗位也不是你所喜歡的，你干得久嗎？肯定不會(huì)很久。如果你再跳槽，你的背景依然沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)越來(lái)越差。
我們找工作，一定心里要明白，第一份工作追求穩(wěn)定長(zhǎng)久。為什們呢？第一份工作非常重要，基本是你未來(lái)的職業(yè) ，未來(lái)所處的行業(yè) 。基礎(chǔ)很重要，這是職業(yè)基礎(chǔ) 。比如，你第一份工作在家具行業(yè) ，從事銷售工作。那么你的未來(lái)職業(yè)基本就是家具行業(yè) ，做銷售工作。你的職業(yè)生涯就是銷售員-銷售主管-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)-銷售副總等等。這里面有一個(gè)職業(yè)升級(jí)的問(wèn)題，正常情況下，銷售主管需要2-3年，經(jīng)理需要5年，總監(jiān)需要8年。如果第一份工作你是認(rèn)真踏實(shí)地干了3年，業(yè)績(jī)保證前三名，還不能升任主管，你可以所懷疑這家企業(yè)職業(yè)通道問(wèn)題。但需要繼續(xù)堅(jiān)持，一定拿到主管位置，對(duì)你跳槽就是大大有利。一旦跳槽，薪資必有30%的漲幅。
我們這里所談的薪資，是廣義的工資，不僅僅是工資本身，還包含福利。比如基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、公積金、保險(xiǎn)及節(jié)假日福利等。這些會(huì)在勞動(dòng)合同里約定。
薪資水平處于行業(yè)中中等水平就是底線，中上等就是比較滿意，行業(yè)上等就是理想。至于行業(yè)工資水平多少，網(wǎng)上可以查得到。也可以在校招時(shí)提出來(lái)詢問(wèn) 。
二、選氛圍
選氛圍，就是選企業(yè)的文化環(huán)境。分為：企業(yè)文化+同事文化。企業(yè)文化就是老板文化，或一把手文化。
沒(méi)有進(jìn)入企業(yè)前，怎么掌握這兩點(diǎn)呢？
網(wǎng)上搜索老板或一把手的信息，體會(huì)他的格局、揣摩他的思想。大格局的人，不會(huì)事無(wú)巨細(xì) ，不會(huì)越級(jí)約談，不會(huì)斤斤計(jì)較，他的視野不在今朝，志在未來(lái) 。這樣就會(huì)形成追求大目標(biāo)的文化。
同事文化，就是同事之間交流表現(xiàn)的狀態(tài) 。友善、幫助、團(tuán)結(jié)、和諧，這就是優(yōu)秀的同事文化。遇到好的同事，好的上級(jí) ，你就是開心的、幸運(yùn)的。
未入職，怎么才能認(rèn)知呢？你要想幾個(gè)問(wèn)題給校招宣講人或面試主管人，當(dāng)然不能直截了當(dāng) ，要循序漸進(jìn) 。比如，某某部門，近一年有幾個(gè)離職的？什么原因？離開時(shí)部門請(qǐng)他們聚餐歡送了嗎？多少人聚餐？這問(wèn)題就把你要的答案給出來(lái)了。
以上，都是我個(gè)人在職場(chǎng)上的體會(huì) ，給迎接畢業(yè)生就業(yè)一個(gè)參考模板。如果以上“六選”中有四項(xiàng)你不滿意的，那選擇就是不可行的。如果以上“六選”中有四項(xiàng)你滿意的，那選擇就就是可行的。超過(guò)四項(xiàng) ，你就是幸運(yùn)的！
最后，祝大家好運(yùn)！
如果你想在職場(chǎng)上少走彎路，想混得風(fēng)生水起、游刃有余，請(qǐng)關(guān)注我。我會(huì)重點(diǎn)講職場(chǎng)那些事，必定對(duì)你有大的幫助！

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