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明星|面試官問你期待工資多少時，該怎么回答？( 三 )

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而很多人都會選擇獅子大開口 ， 按照現(xiàn)在待遇的三倍甚至四倍去要 ， 這種沒有誠意的跳槽 ， 就算是再小的公司也不會輕易同意 。

作為面試官 ， 最期望的結(jié)果是人職匹配 ， 以最低的薪酬招聘最合適的人選 。 無論是大公司還是小公司 ， 面試官都會有績效考核 ， 招聘的每一個崗位 ， 都會有薪酬的基本標(biāo)準 。 正常來講 ， 以面試官的權(quán)限 ， 可以有20%~30%的上浮 。 如果以基準線把員工招過來 ， 就可以為公司省下這30% ， 這都會轉(zhuǎn)換成面試官的績效 。
如果求職者要求的薪資超出這個范圍 ， 面試官就要向上申請 。 遇到超出薪酬范圍數(shù)倍的情況 ， 可能就需要公司總經(jīng)理特批 。 如果你不是特別優(yōu)秀的人才 ， 縱使你有在大公司工作的經(jīng)驗 ， 公司老板也不會以高出崗位薪資數(shù)倍的高薪用你 ， 這會影響同崗位員工的工作積極性 ， 也不利于公司的長遠發(fā)展 。
除非有一種可能 ， 你身上有他想要的的技能或者經(jīng)驗 ， 先高薪將你請進來 ， 等壓榨干凈后 ， 再將你掃地出門 。

所以 ， 縱使是跳槽到小公司 ， 也要懂得隨行就市 ， 結(jié)合面試官提供的薪資范圍以及行業(yè)的整體水平 ， 給出合理的薪資要求 ， 才有利于在公司擁有長遠的發(fā)展 。
2、從小公司跳到大公司
相反 ， 如果從一家名不見經(jīng)傳的小公司 ， 跳槽到大公司工作 。 此時 ， 大部分人并不是為了多掙錢 ， 而是為了大公司的穩(wěn)定和更高的平臺 。 但畢竟是跳槽 ， 有著巨大的沉沒成本 。 而且大公司能夠看中你 ， 說明你身上自然也有常人沒有的優(yōu)點 。 完全可以在提升平臺的同時 ， 再獲得薪資上的增長 。
在提前調(diào)查好行業(yè)以及該公司該崗位的平均薪酬水平的基礎(chǔ)上 ， 可以按照以下方式爭取獲得更高的待遇 。
推銷自己讓對方甘愿主動加價：
面試的過程 ， 既是面試官考察求職者個人能力的手段 ， 也是求職者向面試官展現(xiàn)自己的機會 。 從小公司跳槽到大公司 ， 經(jīng)歷過數(shù)輪面試進入談薪階段 ， 足以說明你的優(yōu)秀 。 此時 ， 為了能夠爭取更好的薪資 ， 我們更需要向面試官推銷自己 ， 讓對方心甘情愿地加價 。

比如：我畢業(yè)于某某重點院校王牌專業(yè) ， 有7年崗位經(jīng)驗 ， 所負責(zé)的產(chǎn)品多次獲得集團創(chuàng)新獎 ， 同時還被評為優(yōu)秀員工 。
具有很強的責(zé)任心 ， 能夠認真完成每一項工作任務(wù) ， 如果有幸進入貴司 ， 我會用實際行動證明我的價值 。 所以 ， 希望薪資待遇能夠有一定程度的漲幅 。
以現(xiàn)在的薪資來獲得增長的籌碼：
面試官在談薪時 ， 還會參考求職者上一份工作的薪資待遇 。 因此 ， 如何利用好這一條件 ， 成為談薪成功與否的關(guān)鍵 。
很多人在提到上一份工作的薪資時 ， 只把每個月的工資如實報給面試官 ， 其實這樣做很吃虧 。

我們所說的薪資 ， 不僅僅有工資 ， 還包括季度獎、年終獎 ， 甚至還可以把公司代繳的公積金和企業(yè)年金算進去 ， 然后平均到12個月 ， 這才是你的月薪 。
很多小公司的工資待遇并不低 ， 反而是一些大廠的待遇缺乏競爭力 。 此時 ， 如實向面試官透露自己上一份工作的待遇 ， 給對方一個直接的參考對比 。
比如：我現(xiàn)在的平均工資是20000元一個月 ， 現(xiàn)在更換工作 ， 一切都要重頭開始 ， 語言投入更多的精力和時間 ， 所以在待遇上希望能夠有一定的漲幅（可以說出具體的范圍 ， 比如期望漲幅20% ， 就說30% ， 給面試官留有一定的砍價空間） 。 進入公司后 ， 我會盡快融入公司 ， 擔(dān)負起崗位職能 ， 為公司創(chuàng)造價值 。
面試是一個雙向選擇的過程 ， 在談薪時 ， 只有擺事實、秀實力 ， 用自己的優(yōu)點打動面試官 ， 讓他甘心為你增加薪酬 。