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最好不要直接給出答案 ， 要懂得給自己留有一定的余地 ， 更要給面試官一個臺階 。 只有這樣 ， 才能獲得雙方都滿意的結果 。
求職面試 ， 談薪論資是必不可少的過程 。 到了這個環節 ， 求職者基本上已經通過面試 ， 被錄用的可能性極大 。 此時面對面試官提出的薪資要求 ， 有些人擔心失去機會 ， 容易過度謹慎 。 有些人則放松警惕 ， 有恃無恐地漫天要價 ， 這些做法都不可取 。
具體該如何回答面試官這個問題 ， 絕對算得上是一門學問 。 這不僅要求求職者能夠運用一些話術上的技巧 ， 還要懂得審時度勢 ， 只有這樣才能心滿意足地在新公司干下去 。
面試官為什么要向面試者詢問期望工資?跳槽換工作是一件十分正常的事情 ， 而面試過程中或者面試完成后 ， 幾乎所有的面試官都會向面試者詢問期望工資 。 可大家都心知肚明 ， 求職者的薪酬都掌握在面試官手里 ， 為什么偏偏要先詢問求職者 ， 然后再談薪呢？真的有必要嗎？
其實 ， 這個看似順其自然而且又理所應當的問題非常有必要 。 對于面試官來講 ， 這個問題可以起到三個作用 ， 求職者如果應對得過于潦草 ， 很可能就會陷入面試官布置的陷阱中 。
1、觀察求職者對崗位的認知
面試時 ， 既是對求職者應聘崗位所需技術能力的考核 ， 也是考察求職者是否了解所面試的崗位 ， 對崗位的認知是否切合實際的一個手段 。
對崗位的認知并不僅僅局限于崗位所需的技能、崗位的工作職責 ， 還包括崗位的薪資待遇 。 所以 ， 面試官在經歷緊張的技術面試和嚴厲的能力面試后 ， 會在面試即將結束時向求職者拋出一個看起來很輕松愉快的話題：你的期望薪資是多少？
而求職者往往會在這個環節自以為面試十分順利 ， 也得到了面試官的認可 ， 容易放松警惕 ， 心想自己的表現足以勝任這份工作 ， 現在到了自己討價還價的時候 ， 一定要往高了要 。
其實 ， 這些做法都不是一個成熟的求職者該有的表現 。 并不是說不可以往多了要 ， 如果你對這個崗位不了解 ， 對這個行業的薪資沒有提前做好調查 ， 即使你自認為要得很高 ， 有時候也會低于這個崗位的平均薪資 ， 等入職了再發現 ， 就為時已晚了 。
而有時候 ， 這個崗位的薪酬并不會太高 。 你漫天要價 ， 就是典型的獅子大開口 ， 而不是認可這家公司的核心價值以及企業文化 ， 這樣的回答只會讓面試官對你的印象大打折扣 。 畢竟 ， 誰也不想做那個冤大頭 。
當然 ， 要是認知不夠 ， 還可能出現開價太低的情況 。 面試官肯定心中暗喜 ， 而你會感覺吃了大虧 ， 又不好意思反悔 ， 就算入職后后再很長時間內都無法釋懷 ， 對公司和個人都是一種損失 。
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